Retribución y atención a las personas de la organización
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El Convenio Colectivo de SCPSA 2025-2027 se firmó el día 20 de diciembre de 2024 y ha sido registrado en el dpto. de trabajo del Gobierno de Navarra el 17 de enero 2025 y publicado en el Boletín Oficial de Navarra el 11 de marzo de 2025.
En el año 2025 se promulgó el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. Este Real Decreto-ley fue convalidado por Resolución de 11 de diciembre 2025 del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación de indica Real Decreto-Ley. Conforme dicha norma, en el año 2025 se incrementaron en un 2,5% los salarios de diciembre 2024. Este incremento se llevó a cabo en enero 2026 a través de una nómina de atrasos enero-diciembre 2025. En igual proporción se apruebó el crecimiento de la masa salarial.
La jornada laboral general de 2024 fue de 1.592 horas con un total máximo de 216 jornadas (diarias).
Existen un conjunto de medidas de atención social que la empresa ofrece a los/as trabajadores/as, además de las licencias y permisos recogidos en el Convenio Colectivo:
| Prestaciones Sociales | Descripción |
|---|---|
| Plan de pensiones | Prestación definida que supone un número de anualidades variables, calculadas en virtud de una serie de parámetros, y que cubren las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez. |
| Seguro de accidente | Cobertura de accidentes. |
| Jubilación parcial | Plan de Jubilación reconocido en el Convenio Colectivo. |
| Prestaciones económicas |
Complemento salarial por enfermedad y accidente hasta el 100% del salario. Anticipos de nómina. Subvenciones económicas para formación. |