Selección y promoción del personal
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A través de los procesos de selección y promoción pretendemos que los candidatos y las candidatas más competentes ocupen las vacantes de puestos de trabajo que se convocan en la organización, respetando los principios de capacitación profesional y personal, la igualdad de oportunidades y las exigencias de las normativas externas e internas, buscando en cada proceso la eficiencia y la eficacia.
Todas las personas de la empresa pueden optar, en fase interna, a puestos que impliquen un mayor desarrollo profesional y nuevas responsabilidades, ya que los puestos de trabajo vacantes se convocan primero entre las personas contratadas indefinidas en la empresa. En caso de que el puesto no se cubra internamente o cuando no existan personas que cumplan los requisitos, se convoca de manera externa.
Durante el año 2024 se han realizado 39 convocatorias, 22 internas y 19 externas. En relación con las convocatorias internas, 2 han correspondido a traslados, 1 ha correspondido a traslado y promoción y 19 exclusivamente a promociones internas De las 90 plazas convocadas en ambas fases, se han cubierto en total 39 plazas: 10 en fase interna y 20 en fase externa. Quedan 51 plazas pendientes de cubrir que se gestionarán en el año 2025. En los procesos externos se ha atendido a 1790 candidaturas y a 74 en las internas.
Indicadores de selección y promoción del personal
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| % procesos de promoción interna sobre el total de procesos de selección | 60,00 | 63,64 | 63,64 | 51,35 | 45,00 | 56,41 |
| % personal promocionado sobre el total de personal seleccionado | 43,48 | 14,29 | 20,00 | 25,00 | 38,10 | 32,14 |
| % personal promocionado sobre promedio de plantilla | 2,02 | 0,21 | 1,24 | 0,82 | 1,48 | 1,63 |