Selección y promoción del personal
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A través de los procesos de selección y promoción pretendemos que los candidatos y las candidatas más competentes ocupen las vacantes de puestos de trabajo que se convocan en la organización, respetando los principios de capacitación profesional y personal, la igualdad de oportunidades y las exigencias de las normativas externas e internas, buscando en cada proceso la eficiencia y la eficacia.
Todas las personas de la empresa pueden optar, en fase interna, a puestos que impliquen un mayor desarrollo profesional y nuevas responsabilidades, ya que los puestos de trabajo vacantes se convocan primero entre las personas contratadas indefinidas en la empresa. En caso de que el puesto no se cubra internamente o cuando no existan personas que cumplan los requisitos, se convoca de manera externa.
Durante el año 2025 se han realizado 43 convocatorias, 26 internas y 17 externas. En relación con las convocatorias internas, 5 han correspondido a traslado y promoción, 20 exclusivamente a promociones internas y 1 se realizó para cobertura temporal (PERTE). De las 102 plazas convocadas en ambas fases, se han cubierto en total 79 plazas: 19 en fase interna y 59 en fase externa. Quedan 23 plazas pendientes de cubrir que se gestionarán en el año 2026. En los procesos externos se ha atendido a 2046 candidaturas y a 75 en las internas.
Indicadores de selección y promoción del personal
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| % procesos de promoción interna sobre el total de procesos de selección | 63,64 | 51,35 | 45,00 | 56,41 | 60,47 |
| % personal promocionado sobre el total de personal seleccionado | 20,00 | 25,00 | 38,10 | 32,14 | 19,57 |
| % personal promocionado sobre promedio de plantilla | 1,24 | 0,82 | 1,48 | 1,63 | 1,65 |