Langileen hautaketa eta promozioa
Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.
Hautaketa- eta promozio-prozesuen bitartez, nahi dugu langile egokienak erakundeak sortutako lanpostuetan aritzea, gaitasun profesional eta pertsonalaren printzipioak errespetatuz, eta, halaber, aukera-berdintasuna eta kanpo- eta barne-arauen exijentziak, prozesu bakoitzean eraginkortasuna eta efizientzia lortu nahian.
Enpresako pertsona guzti-guztiek daukate aukera garapen profesional handiagoa eta erantzukizun berriak dakartzaten beste lanpostu batzuetan aritzeko, betetzeko lanpostuak enpresak kontratatutako langileei, kontratu mugagabea dutenei, eskaintzen baitzaizkie lehenbizi. Lanpostua barneko jendearekin ez bada betetzen edo betebeharrak betetzen dituen langilerik ez badago, eskaintza kanpora zabaltzen da.
2024an, 39 deialdi egin dira: 22 barnekoak eta 19 kanpokoak. Barneko deialdiei dagokienez, 2 lekualdatzeei egokitu zaizkie eta 19 barne-promozioei. Bi faseetan iragarritako 90 plazetatik, guztira, 39 plaza bete dira: 10 barneko fasean eta 20 kanpoko fasean. Bete gabe 51 lanpostu gelditzen dira, eta 2025an zehar kudeatuko dira. Kanpoko prozesuen bidez 1.790 hautagaitzari egin zaie arreta, eta 74 pertsonari, barnekoen bidez.
Langileen hautaketa- eta promozio-adierazleak
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Barne-promozioko prozesuen %, hautaketa-prozesu guztien gainean | 63,64 | 63,64 | 51,35 | 45,00 | 56,41 |
| Promozionatutako langileen %, hautatutako langile guztien gainean | 14,29 | 20,00 | 25,00 | 38,10 | 32,14 |
| Promozionatutako langileen %, plantillaren batez bestekoaren gainean | 0,21 | 1,24 | 0,82 | 1,48 | 1,63 |