Langileen hautaketa eta promozioa
Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.
Hautaketa- eta promozio-prozesuen bitartez, nahi dugu langile egokienak erakundeak sortutako lanpostuetan aritzea, gaitasun profesional eta pertsonalaren printzipioak errespetatuz, eta, halaber, aukera-berdintasuna eta kanpo- eta barne-arauen exijentziak, prozesu bakoitzean eraginkortasuna eta efizientzia lortu nahian.
Enpresako pertsona guzti-guztiek daukate aukera garapen profesional handiagoa eta erantzukizun berriak dakartzaten beste lanpostu batzuetan aritzeko, betetzeko lanpostuak enpresak kontratatutako langileei, kontratu mugagabea dutenei, eskaintzen baitzaizkie lehenbizi. Lanpostua barneko jendearekin ez bada betetzen edo betebeharrak betetzen dituen langilerik ez badago, eskaintza kanpora zabaltzen da.
2023an, 40 deialdi egin dira: 18 barnekoak eta 22 kanpokoak. Barneko deialdiei dagokienez, 2 lekualdatzeei egokitu zaizkie eta 16 barne-promozioei. Bi faseetan iragarritako 109 plazetatik, guztira, 60 plaza bete dira: 11 barneko fasean eta 49 kanpoko fasean. Bete gabe 46 lanpostu gelditzen dira, eta 2024an zehar kudeatuko dira. Kanpoko prozesuen bidez 1.537 hautagaitzari egin zaie arreta, eta 56 pertsonari, barnekoen bidez.
Langileen hautaketa- eta promozio-adierazleak
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Barne-promozioko prozesuen %, hautaketa-prozesu guztien gainean | 60,00 | 63,64 | 63,64 | 51,35 | 45,00 |
| Promozionatutako langileen %, hautatutako langile guztien gainean | 43,48 | 14,29 | 20,00 | 25,00 | 38,10 |
| Promozionatutako langileen %, plantillaren batez bestekoaren gainean | 2,02 | 0,21 | 1,24 | 0,82 | 1,48 |