Langileei buruzko informazioa

Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.

2024ko ekitaldia bukatutakoan, Iruñerriko Mankomunitateak 560 langile zituen, hau da, aurreko urtean baino 19 langile gehiago zituen. Gure erakundeko langileak 12 lan-zentrotan aritzen dira lanean, Iruñerriko Mankomunitateak ematen dituen zerbitzuek instalazioak eremu geografiko jakin batzuetan kokatzea eskatzen dutelako. Nabarmentzekoa da 2024aren amaieran Chinchilla Jeneralaren, Julián Arteaga eta Navas de Tolosa kaleetako langileak Mankomunitatearen egoitza berrira lekualdatzea hasi zela, Iruñeko Aduanako Zokoa kalearen 12.era.

LantokiaJardueraPertsona-kopurua
Urtea 2020 2021 2022 2023 2024
Sexua G E G E G E G E G E
Bulegoak
Chinchilla Jeneralaren kalea, 7. Iruñea
Julián Arteaga kalea, 1. Iruñea		 Zerbitzu zentralak eta instituzionalak  94 78 93 82 98 83
Herritarren Arretarako Zerbitzua 106 113 111 116
Navas de Tolosa kalea, 29. Iruñea Bezeroei arreta ematea telefonoz, aurrez aurre eta idatziz  3 27 3 27 3 29
Edateko uren araztegiak
Urtasun, Egillor eta Tebas Eugiko urtegiko, Artetako iturburuko eta Itoitz-Nafarroako Ubideko ura tratatu eta edateko on bihurtzea  42 7 44 8 49 7 51 7 48 8
Sareen eta instalazioen mantentze-tailerra 
Agustindarren industrialdea. Iruñea Ura banatzeko sareen eta instalazioen mantentze-lanen zerbitzuak. Biltegia  84 9 83 10 84 9 86 11 90 13
Hondakin Uren Araztegia (HUA)
Aratzuri Hondakin-uren arazketa 40 14 38 16 42 17 42 19 40 17
Hiri Hondakinak Tratatzeko Zentroa (HHTZ)
Gongora Hiri-hondakinen tratamendua 68 12 72 10 78 12 82 17 87 18
Garbigunea
Agustindarren industrialdea + Morea merkataritza-zentroa + Burlata Etxebizitzetako hondakin berezien bilketa 6 3 5 3 4 4 3 4 7 5
Guztirako partzialak 337 150 338 156 358 161 370 171 383 177
Guztira487494519541560

Plantillaren ezaugarriei dagokienez, % 68,39 gizonak dira eta % 31,61 emakumeak, aurreko urteko osaeraren antzera.

Kontratatze finko eta mugagabearen politikaren alde egiten du enpresak, plan estrategikoen garapena eraginkorra izan dadin, pertsonek ematen duten ezagutza eta kudeaketarako gaitasuna barne hartuta. Urtearen bukaeran, langileen % 82,32k kontratu finko eta mugagabea zuten. Azken bi urteetan hainbat lanpostu egonkortu dira, beraz, egitura-egonkortasunak 47 lanpostu huts baino ez ditu eragiten, hau da, egiturazko langileen % 9,30 ordezkatzen du, hau da, 2024. urtearen amaieran 505 lanpostu zeuden. Hala ere, kasu batzuetan aldi baterako kontratazioa beharrezkoa da erretiro partzialak eta aurreratuak estaltzeko. Gainerako aldi baterako kontratuak absentismoarekin, proiektu jakin batzuen garapenarekin edo lan-zereginekin lotutako aldi baterako beharrei erantzuteko egiten dira. Irizpide horri jarraituz, ebentualitateak langile guztien % 17,68 ordezkatzen du (% 20,33 2023. urtean).

Plantillaren datuak, antzinatasunaren eta batez besteko adinaren arabera

Urtea20202021202220232024
SexuaGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez beste
Batez besteko antzinatasuna enpresan 16,75 18,1 17,17 16,44 18,38 17,05 16,12 18,8 16,95 15,74 18,43 16,59 18,17 19,12 16,87
Batez besteko adina 50,4 48,8 49,92 50,2 49,53 49,99 50,23 50,45 50,35 50,49 50,57 50,52 51,02 51,77 51,26

Batez besteko adina 51,26 urtekoa da eta 16,87 urteko antzinatasuna dute batez beste erakundean.

Sexuaren arabera, gizonen kasuan, batez besteko antzinatasuna 15,17 urtekoa da eta batez besteko adina 51,02 urtekoa. Emakumeen kasuan, batez besteko antzinatasuna 19,12 urtekoa da eta batez besteko adina 51,77 urtekoa.

Plantillaren osaera, talde profesionalaren arabera

IZSAk hitzarmen kolektiboan 4 talde profesional ditu ezarrita: espezialistak, profesionalak, teknikariak eta tituludunak edo antzekoak. Banaketa hau da:

Urtea20202021202220232024
SexuaGEGEGEGEGE
Espezialista 93 17 93 17 95 19 96 25 105 29
Profesionala 139 75 140 78 147 83 141 84 141 85
Teknikariak 55 25 55 28 61 26 81 26 81 28
Tituluduna edo antzekoa 50 33 50 33 55 33 52 33 56 35
Guztira337150338156358161
370171383177

Langileen kudeaketa administratiboak bermatzen du enpresaren eta langileen arteko harremanak egokitzea legezko eta ohiko araudiari, besteak beste, gai hauetan: kontratazioa, eskubideen eta betebeharren arteko oreka, lanaren banaketa edo honen ordaina... Legearekin bat datorren kudeaketaren aldeko gehieneko begiruneaz gain, beste xede bat daukagu: erakundeko pertsonen gehieneko gogobetetzea lortzea alderdi hauen ezagutzaren eta inplikazioaren bitartez.

Absentismoari buruzko informazioa

20202021202220232024
Hitzartutako lanaldi guztiaren gaineko portzentajea 8,62 7,18 8,15 9,54 9,49
Gaixotasunek eta istripuek eragindako portzentajea 7,44 6,35 7,13 7,95 8,16
Haurdunaldiek eta amatasunak eragindako portzentajea 0,63 0,34 0,40 0,85 0,33
Lan-hitzarmeneko baimenek eragindako portzentajea 0,42 0,34 0,47 0,60 0,81
Maiztasuna: kasu-kopurua, batez besteko langile-kopurua kontuan hartuta 2,43 0,88 0,53 1,83 4,06
Iraupena: ordu-kopurua, kasu guztiak kontuan hartuta 55,73 38,18 187,35 85,79 39,71
Lanaldia 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Plantillaren osaera, kontratazio-modalitatearen arabera

Urtea20202021202220232024
SexuaGEGEGEGEGE
Langile finkoak 272 132 263 132 271 134 290 141 309 152
Aldi baterako langileak 65 14 75 24 87 27 80 30 74 25
Partziala, sexuaren arabera337150338156358161370171383177
GUZTIRA487494519541560