Langileei buruzko informazioa

Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.

2023ko ekitaldia bukatutakoan, Iruñerriko Mankomunitateak 541 langile zituen, hau da, aurreko urtean baino 22 langile gehiago zituen. Gure erakundeko langileak 12 lan-zentrotan aritzen dira lanean, Iruñerriko Mankomunitateak ematen dituen zerbitzuek instalazioak eremu geografiko jakin batzuetan kokatzea eskatzen dutelako. Nabarmentzekoa da 2023aren amaieran Chinchilla Jeneralaren, Julián Arteaga eta Navas de Tolosa kaleetako langileak Mankomunitatearen egoitza berrira lekualdatzea hasi zela, Iruñeko Aduanako Zokoa kalearen 12.era.

LantokiaJardueraPertsona-kopurua
Urtea 2019 2020 2021 2022 2023
Sexua G E G E G E G E G E
Bulegoak
Chinchilla Jeneralaren kalea, 7. Iruñea
Julián Arteaga kalea, 1. Iruñea		 Zerbitzu zentralak eta instituzionalak 99 76 94 78 93 82 98 83
Herritarren Arretarako Zerbitzua 106 113
Navas de Tolosa kalea, 29. Iruñea Bezeroei arreta ematea telefonoz, aurrez aurre eta idatziz  3 25 3 27 3 27 3 29
Edateko uren araztegiak
Urtasun, Egillor eta Tiebas Eugiko urtegiko, Artetako iturburuko eta Itoiz-Nafarroako Ubideko ura tratatu eta edateko on bihurtzea 42 7 42 7 44 8 49 7 51 7
Sareen eta instalazioen mantentze-tailerra
Agustindarren industrialdea. Iruñea Ura banatzeko sareen eta instalazioen mantentze-lanen zerbitzuak. Biltegia 89 8 84 9 83 10 84 9 86 11
Hondakin Uren Araztegia (HUA) 
Arazuri Hondakin-uren arazketa 39 15 40 14 38 16 42 17 42 19
Hiri Hondakinak Tratatzeko Zentroa (HHTZ)
Gongora Hiri-hondakinen tratamendua 67 12 68 12 72 10 78 12 82 17
Garbigunea
Agustindarren industrialdea + Morea merkataritza-zentroa + Burlata Etxebizitzetako hondakin berezien bilketa 6 3 6 3 5 3 4 4 3 4
Guztirako partzialak 345 146 337 150 338 156 358 161 370 171
Guztira491487494519541

Plantillaren ezaugarriei dagokienez, % 68,39 gizonak dira eta % 31,60 emakumeak, aurreko urteko osaeraren antzera.

Kontratatze finko eta mugagabearen politikaren alde egiten du enpresak, plan estrategikoen garapena eraginkorra izan dadin, pertsonek ematen duten ezagutza eta kudeaketarako gaitasuna barne hartuta. Urtearen bukaeran, langileen % 79,67k kontratu finko eta mugagabea zuten. Dena dela, aldi baterako kontratazioa beharrezkoa da zenbait kasutan, erretiro partzialak eta aurreratuak ordezkatzeko. Gainerako aldi baterako kontratazioak unean uneko beharrei erantzuteko egiten dira, hauei esaterako: absentismoa, proiektu zenbaiten garapena edo lan-eskaera handiak. Irizpide hori aintzat hartuta, langileen % 20,33k aldi baterako kontratua zuten. 2023an, ohiz kanpoko deialdiak amaitu ziren, 20/2021 Legearen babesean, egiturazko aldi baterako enplegua egonkortzeko helburuarekin.

Plantillaren osaera, kontratu-motaren arabera

Urtea20192020202120222023
SexuaGEGEGEGEGE
Langile finkoak 288 132 272 132 263 132 271 134 290 141
Aldi baterako langileak 57 14 65 18 75 24 87 27 80 30
Guztira345146337150338156358161370171

Plantillaren datuak, antzinatasunaren eta batez besteko adinaren arabera

Urtea20192020202120222023
SexuaGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez beste
Batez besteko antzinatasuna enpresan 16,77 18,0 17,0 16,75 18,1 17,17 16,44 18,38 17,05 16,12 18,8 16,95 15,74 18,43 16,59
Batez besteko adina 50,19 48,0 50,0 50,4 48,8 49,92 50,2 49,53 49,99 50,3 50,45 50,35 50,49 50,57 50,52

Batez besteko adina 50,52 urtekoa da eta 16,59 urteko antzinatasuna dute batez beste erakundean.

Sexuaren arabera, gizonen kasuan, batez besteko antzinatasuna 15,74 urtekoa da eta batez besteko adina 50,49 urtekoa. Emakumeen kasuan, batez besteko antzinatasuna 18,43 urtekoa da eta batez besteko adina 50,57 urtekoa.

Plantillaren osaera, talde profesionalaren arabera

IZSAk hitzarmen kolektiboan 4 talde profesional ditu ezarrita: espezialistak, profesionalak, teknikariak eta tituludunak edo antzekoak. Banaketa hau da:

Urtea20192020202120222023
SexuaGEGEGEGEGE
Espezialista 92 15 93 17 93 17 95 19 96 25
Profesionala 142 74 139 75 140 78 147 83 141 84
Teknikariak 60 26 55 25 55 28 61 26 81 26
Tituluduna edo antzekoa 51 31 50 33 50 33 55 33 52 33
Guztira345146337150338156
358161370171

Langileen kudeaketa administratiboak bermatzen du enpresaren eta langileen arteko harremanak egokitzea legezko eta ohiko araudiari, besteak beste, gai hauetan: kontratazioa, eskubideen eta betebeharren arteko oreka, lanaren banaketa edo honen ordaina... Legearekin bat datorren kudeaketaren aldeko gehieneko begiruneaz gain, beste xede bat daukagu: erakundeko pertsonen gehieneko gogobetetzea lortzea alderdi hauen ezagutzaren eta inplikazioaren bitartez.

Absentismoari buruzko informazioa

20192020202120222023
Hitzartutako lanaldi guztiaren gaineko portzentajea 6,73 8,62 7,18 8,15 9,54
Gaixotasunek eta istripuek eragindako portzentajea 5,76 7,44 6,35 7,13 7,95
Haurdunaldiek eta amatasunak eragindako portzentajea 0,26 0,63 0,34 0,40 0,85
Lan-hitzarmeneko baimenek eragindako portzentajea 0,68 0,42 0,34 0,47 0,60
Maiztasuna: kasu-kopurua, batez besteko langile-kopurua kontuan hartuta 3,26 2,43 0,88 0,53 1,83
Iraupena: ordu-kopurua, kasu guztiak kontuan hartuta 32,88 55,73 38,18 187,35 85,79
Lanaldia 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Aparteko orduei buruzko informazioa

20192020202120222023
Aparteko orduak, guztira 494,10 380,73 504,84 702,96 910,43
Aparteko orduen portzentajea, hitzartutako lanaldia kontuan hartuta 0,31 0,24 0,32 0,44 0,57
Aparteko orduak, langileen batezbestekoa kontuan hartuta 0,99 0,71 1,01 1,43 1,82