Langileei buruzko informazioa

Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.

2025eko ekitaldia bukatutakoan, Iruñerriko Mankomunitateak 588 langile zituen, hau da, aurreko urtean baino 28 langile gehiago zituen (% 5 gehiago). Gure erakundeko langileak 10 lan-zentrotan aritzen dira lanean, Iruñerriko Mankomunitateak ematen dituen zerbitzuek instalazioak eremu geografiko jakin batzuetan kokatzea eskatzen dutelako.

LantokiaPertsona-kopurua
Urtea 2021 2022 2023 2024 2025
Sexua G E G E G E G E G E
Bulegoak
Chinchilla Jeneralaren kalea, 7. Iruña
Julián Arteaga kalea, 1. Iruña		 93 82 98 83
Herritarren Arretarako Zerbitzua 106 113 111 116 111 127
Navas de Tolosa kalea, 29. Iruña 3 27 3 29
Edateko uren araztegiak
Urtasun, Egillor eta Tebas 44 8 49 7 51 7 48 8 50 8
Sareen eta instalazioen mantentze-tailerra
Agustindarren industrialdea, Iruña 83 10 84 9 86 11 90 13 95 12
Hondakin Uren Araztegia (HUA)
Aratzuri 38 16 42 17 42 19 40 17 40 21
Hiri Hondakinak Tratatzeko Zentroa (HHTZ)
Gongora 72 10 78 12 82 17 87 18 92 21
Garbigunea
Agustindarren industrialdea + Morea merkataritza-zentroa + Burlata 5 3 4 4 3 4 7 5 7 4
Guztirako partzialak 338 156 358 161 370 171 383 177 395 193
Guztira494519541560588

Plantillaren osaeraren ezaugarriei dagokienez, % 67,18 gizonak dira (395; % 68,39 2024an -383-) eta % 32,82 emakumeak dira (193; % 31,61 2024an -177-). Horrenbestez, nabarmentzekoa da bi sexuetako pertsonen kopurua igo izana, 12 gizon gehiago eta 16 emakume gehiago (igoera hori handiagoa da emakumeen kasuan).

Kontratatze finko eta mugagabearen politikaren alde egiten du enpresak, plan estrategikoen garapena eraginkorra izan dadin, pertsonek ematen duten ezagutza eta kudeaketarako gaitasuna barne hartuta. Urtearen bukaeran, langileen % 78,57k kontratu finko eta mugagabea zuten (% 82,32 2024an). Hala ere, kasu batzuetan aldi baterako kontratazioa beharrezkoa da erretiro partzialak eta aurreratuak estaltzeko. Gainerako aldi baterako kontratuak absentismoarekin, proiektu jakin batzuen garapenarekin edo lan-zereginekin lotutako aldi baterako beharrei erantzuteko egiten dira. Irizpide horri jarraituz, ebentualitateak langile guztien % 21,43 ordezkatzen du (% 17,68 2024an).

Plantillaren datuak, antzinatasunaren eta batez besteko adinaren arabera

Urtea20212022202320242025
SexuaGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez besteGEBatez beste
Batez besteko antzinatasuna enpresan 16,44 18,38 17,05 16,12 18,8 16,95 15,74 18,43 16,59 18,17 19,12 16,87 14,40 17,18 15,63
Batez besteko adina 50,2 49,53 49,99 50,30 50,45 50,35 50,49 50,57 50,52 51,02 51,77 51,26 50,30 50,79 51,26

Batez besteko adina 50,79 urtekoa da eta 15,63 urteko antzinatasuna dute batez beste erakundean.

Sexuaren arabera, gizonen kasuan, batez besteko antzinatasuna 14,40 urtekoa da eta batez besteko adina 50,30 urtekoa. Emakumeen kasuan, batez besteko antzinatasuna 17,18 urtekoa da eta batez besteko adina 51,77 urtekoa.

Plantillaren osaera, talde profesionalaren arabera

IZSAk hitzarmen kolektiboan 4 talde profesional ditu ezarrita: espezialistak, profesionalak, teknikariak eta tituludunak edo antzekoak. Banaketa hau da:

Urtea2022202320242025
SexuaGEGEGEGE
Espezialista 95 19 96 25 105 29 109 30
Profesionala 147 83 141 84 141 85 143 89
Teknikariak 61 26 81 29 81 28 101 42
Tituluduna edo antzekoa 55 33 52 33 56 35 42 32
Guztira358161
370171383177395193

Langileen kudeaketa administratiboak bermatzen du enpresaren eta langileen arteko harremanak egokitzea legezko eta ohiko araudiari, besteak beste, gai hauetan: kontratazioa, eskubideen eta betebeharren arteko oreka, lanaren banaketa edo honen ordaina... Legearekin bat datorren kudeaketaren aldeko gehieneko begiruneaz gain, beste xede bat daukagu: erakundeko pertsonen gehieneko gogobetetzea lortzea alderdi hauen ezagutzaren eta inplikazioaren bitartez.

Absentismoari buruzko informazioa

20212022202320242025
Hitzartutako lanaldi guztiaren gaineko portzentajea 7,18 8,15 9,54 9,49 10,54
Gaixotasunek eta istripuek eragindako portzentajea 6,35 7,13 7,95 8,16 9,07
Haurdunaldiek eta amatasunak eragindako portzentajea 0,34 0,40 0,85 0,33 0,63
Lan-hitzarmeneko baimenek eragindako portzentajea 0,34 0,47 0,60 0,81 0,69
Maiztasuna: kasu-kopurua, batez besteko langile-kopurua kontuan hartuta 0,88 0,53 1,83 4,06 0,56
Iraupena: ordu-kopurua, kasu guztiak kontuan hartuta 38,18 187,35 85,79 39,71 32,05
Lanaldia 1.592 1.592 1.592 1.592 1.592

Plantillaren osaera, kontratazio-modalitatearen arabera

Urtea20212022202320242025
SexuaGEGEGEGEGE
Langile finkoak 263 132 271 134 290 141 309 152 302 160
Aldi baterako langileak 75 24 87 27 80 30 74 25 93 33
Partziala, sexuaren arabera338156358161370171383177395193
GUZTIRA494519541560588