Erakundeko pertsonei emandako laguntza eta ordainsariak
Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.
2025-2027 aldirako IZSAren Hitzarmen Kolektibo berria 2024ko abenduaren 20an sinatu zen, eta 2025eko urtarrilaren 17an kaleratu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean. Momentuz, ez da argitaratu Navarrako Aldizkari Ofizialean. 2024 urtean, 2017-2024ko akordioa abendura arte egon da indarrean gehiegizko jarduerarako, nahiz eta akordio berriaren zati txiki bat (diru-sarrerak, igoerak eta promozioak; lizentziak; ordutegi malgu gehiegizkoaren eta kokapenaren transferentzia) 2024ko abenduaren 1ean sartu zen indarrean.
2024. urtean, eta ekainaren 26ko 4/2024 Errege Lege Dekretua aplikatuz, zeinaren bidez Ukrainako eta Ekialde Hurbileko gatazketatik eratorritako ondorio ekonomiko eta sozialei aurre egiteko neurri batzuk luzatzen diren eta gai fiskal, energetiko eta sozialetan premiazko neurriak hartzen diren, ekainaren 27ko 155. zenbakiko BOE-n argitaratua, soldatak % 2 igoko dira 2023ko abendurako. Arau berak ezarri zuen soldatak % 0,5 gehigarri igotzeko aukera, 2024ko urtarrilaren 1etik aurrera ere, baldin eta 2022, 2023 eta 2024 urteetako IPCAren aldakuntzaren baturak soldata finkoaren igoera metatua gainditzen badu... 2022, 2023 eta 2024. Igoera honetarako, Ministroen Kontseiluaren dagokion akordioa BOEn argitaratu behar da; ados nago, momentuz, ez dagoela argitaratuta, beraz, ordainketa hau izapidetzen ari da.
2024ko lanaldiak 216 izan dira (egunekoak), eta, guztira, 1.592 ordu urteko.
Enpresak langileei eskaintzen dizkien neurri batzuk daude, arreta sozialerako neurriak, hain zuzen, hitzarmen kolektiboan jasota dauden lizentziez eta baimenez gain:
| Prestazio sozialak | Deskribapena |
|---|---|
| Pentsio-plana | Sari zehaztua, urte-sari aldakorren kopurua dakarrena, zenbait parametroren arabera kalkulatuak, eta erretiro-, heriotza- eta baliaezintasun-kontingentziak estaltzen dituena. |
| Istripu-asegurua | Istripuen estaldura. |
| Erretiro partziala | Erretiro Plana, Hitzarmen Kolektiboan jasoa. |
| Prestazio ekonomikoak |
Soldataren osagarria, gaixotasun eta istripuagatikoa, soldataren % 100a osatu arte. Nomina-aurrerakinak. Diru-laguntzak, prestakuntza hartzeko. |