Erakundeko pertsonei emandako laguntza eta ordainsariak
Para ver el contenido completo de las tablas, desplácelas horizontalmente.
2025-2027 aldirako IZSAren Hitzarmen Kolektibo berria 2024ko abenduaren 20an sinatu zen, eta 2025eko urtarrilaren 17an kaleratu zen Nafarroako Aldizkari Ofizialean.
2025ean, 14/2025 Errege Lege-dekretua promulgatu zen, abenduaren 2koa, sektore publikoaren esparruan ordainsarien gaian urgentziazko neurriak onartzen dituena. Errege lege-dekretu hori Diputatuen Kongresuaren abenduaren 11ko Ebazpenak baliozkotu zuen, errege lege-dekretu horrek adierazten zuen baliozkotze-akordioa argitaratzeko agindu baitzuen. Arau horren arabera, 2025ean, % 2,5 igo ziren 2024ko abenduko soldatak. Emendatze hori 2026ko urtarrilean gauzatu zen, 2025eko urtarril-abendu arteko atzerapenen nomina edo lansari baten bidez. Proportzio berberean onartu zen soldata-masa handitzea.
2025eko lanaldiak 216 izan dira (egunekoak), eta, guztira, 1.592 ordu urteko.
Enpresak langileei eskaintzen dizkien neurri batzuk daude, arreta sozialerako neurriak, hain zuzen, hitzarmen kolektiboan jasota dauden lizentziez eta baimenez gain:
| Prestazio sozialak | Deskribapena |
|---|---|
| Pentsio-plana | Sari zehaztua, urte-sari aldakorren kopurua dakarrena, zenbait parametroren arabera kalkulatuak, eta erretiro-, heriotza- eta baliaezintasun-kontingentziak estaltzen dituena. |
| Istripu-asegurua | Istripuen estaldura. |
| Erretiro partziala | Erretiro Plana, Hitzarmen Kolektiboan jasoa. |
| Prestazio ekonomikoak |
Soldataren osagarria, gaixotasun eta istripuagatikoa, soldataren % 100a osatu arte. Nomina-aurrerakinak. Dirulaguntzak, prestakuntza hartzeko. |